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Busco un Trabajo

Las tendencias alemanas en el empleo





modelo de trabajo alemán y minijobs

Los medios de comunicación están nombrando constantemente el modelo laboral alemán, su aplicabilidad en nuestro país, los beneficios (o no) del mismo y qué cambios podían producir en la sociedad española.  Nos llegan informaciones varias y de todos los frentes, pero ¿qué es eso del modelo laboral alemán?, ¿en qué consiste? y lo más importante, ¿es válido en España?

El modelo laboral alemán se comenzó a modificar con la instauración de diversas medidas de cambio, una de ellas (la más famosa) es el  Kurzarbeit, que consiste en recortar horas de trabajo en lugar de despedir y la pérdida de sueldo derivada de este recorte la cubre el Estado con un subsidio.  Esta idea se quería extrapolar a España de la mano de los minijobs. Pero la diferencia es que un minijob en Alemania es un empleo de un máximo de 15 horas semanales a cambio de 400 euros mensuales. Su función es, en teoría, actuar de ‘puente’ hacia el empleo a jornada completa e indefinida y que lleva funcionando desde 2003.  Es una opción interesante y de hecho muy válida, pero no se puede tomar como un fin, sino como un medio.  En Alemania se ponen en marcha como paso intermedio entre formación y empleo, o para complementar ingresos, no como un trabajo único y definitivo.  Por otro lado, el nivel de paro de un país y otro es muy diferente y su sociedad también.  En Alemania la tasa de paro está en el 6,9% (abril 2013) y en España es de 27.16% (abril 2013), su  estructura económica es fuertemente industrial-exportadora.  Con ese escenario y un nivel de estado de bienestar diferenciado hacen claro que las diferencias de base son reales.  Y es que una economía basada en el modelo industrial y en la exportación no puede ser comparable con el modelo económico español, basado en el consumo interno y con mayoría de PYMEs contra grandes empresas (en Alemania, aunque tienen una gran cantidad de PYMEs, tiene mucho más compensado este escenario con grandes empresas industriales y exportadoras)

Más información en:   Recomendaciones para evitar las malas posturas en el trabajo

Aunque la tendencia en España venga marcada por las ideas que vienen desde Alemania, instaurar un modelo como el suyo choca directamente con la realidad del país.