Los tests en los procesos de selección
Hace unos días hablábamos del Test de Rorschach y cómo se podía utilizar en los procesos de selección. Pero desde luego ni es el más habitual ni es el único. ¿Para qué se realizan los tests en un proceso de selección para un puesto de trabajo? ¿Cuáles son los más habituales?
Los test en los procesos de selección se realizan como complemento al resto de herramientas de las que hacen uso los seleccionadores, es decir, curriculum vitae, entrevista, dinámicas de grupo, etc. Y el fin con el que se realizan es simple y llanamente contrastar y ampliar la información que ellos obtienen a través de esas herramientas mediante una prueba. Hay diferentes tipos de test en función de la información que se desea obtener. Veamos una clasificación.
Test psicotécnicos: su objetivo es medir la capacidad de los candidatos sobre aptitud verbal, numérica, de razonamiento… Los test psicotécnicos se pueden entrenar y de hecho se utilizan también en otros procesos como las oposiciones. A veces también se utilizan para medir la capacidad de actuación del candidato ante situaciones de presión (realizar un test sobre, por ejemplo, aptitud espacial en un corto período de tiempo); no se mira solamente cuántas respuestas están bien sino la actitud de la persona durante el test, el número de preguntas respondidas, correctas o no, etc…
Pruebas de cultura general: preguntan sobre áreas de conocimiento básico como historia, lengua, literatura, geografía, matemáticas… El objetivo es conocer el nivel de la persona en conocimientos muy básicos.
Pruebas de personalidad: el objetivo es conocer más sobre la forma de ser del candidato, evaluando si sus rasgos de personalidad interesan en ese puesto de trabajo y encajan en el mismo. Estas suelen ser las que más miedo dan a los candidatos y las que más información dan a los seleccionadores. Se suele utilizar el 16-PF y como recomendaciones deciros que hay que ser ante todo sinceros, no sólo porque no hay que mentir en ningún proceso de selección sino porque además muchos de estos test suelen tener preguntas de control, que sirven para saber si estás mintiendo o no.
Pruebas profesionales: reproducen situaciones reales del trabajo para ver cómo se desenvuelve el candidato y ver el dominio que posee de las técnicas. A veces también te solicitan que desarrolles un guión de cómo harías algo relacionado directamente con las tareas del puesto. Cada vez se suelen realizar más, para conocer las competencias del candidato.
Como veis, a la hora de pasar un proceso de selección los entrevistadores pueden hacer uso de muchas herramientas, y aunque la más habitual suele ser la entrevista de trabajo como tal, para según qué puestos realizar una prueba profesional o un test de personalidad es primordial para saber si el candidato es el adecuado. Lo ideal ante una situación de este tipo es no ponerse nervioso, ser honesto, contestar a las preguntas pensándolas y tomárselo con calma.
