Miras tu currículum y está lleno de grandes logros y competencias. Además, no podemos olvidar que eres proactivo y siempre inviertes en formaciones especializadas. Sin embargo, la historia es que siempre pasa algo y finalmente no te llaman después de que asistes a una entrevista de trabajo.
Así que ya no sigas culpando a tu mala suerte y lee este artículo donde te brindaremos algunos tips muy valiosos para que puedas marcar una verdadera diferencia en una entrevista de trabajo.
¿Qué aspectos se toman en consideración para elegir a los candidatos que serán entrevistados?
En vista de la gran cantidad de demanda que existe en el mercado laboral, actualmente es necesario contar con algunos conocimientos específicos con respecto al perfil del cargo en el que deseas desempeñarte.
Por esta razón, además de la formación académica, también es necesario contar con estudios de carácter especializado como cursos, talleres, entre otros, debido a que las formaciones que se centren en un área especializada pueden llegar a ser muy valoradas en el currículum de un candidato.
Por lo tanto, si deseas realizar estudios de manera presencial u online y no cuentas con la suficiente solvencia económica, puedes financiar tu educación, tendrás la posibilidad de pedir un préstamo para invertir en mejorar tu calidad de vida y tu futuro.
Asimismo, hay que resaltar que la educación bilingüe tiene gran peso en el currículo y suele incrementar de un modo considerable las posibilidades de que las personas puedan ser las merecedoras de ocupar una vacante.
Esto se debe a que cada día se necesitan más profesionales bilingües, ya que gran parte de las empresas (especialmente las trasnacionales) solicitan empleados que dominen el inglés de manera profesional para poder interactuar con personal o clientes que solamente se comunican mediante ese idioma.
Este idioma te puede abrir la posibilidad de realizar formaciones gratuitas o acceder a becas online o presenciales para cursar estudios que se dictan en inglés. El conocimiento de idiomas es muy valorado también en el acceso a oposiciones.
¿Qué tipos de entrevistas de trabajo existen?
Cada organización tiene en sus manos la decisión de cuál será la manera en la que entrevistará a los candidatos para determinar quién es el más adecuado para formar parte de la organización y ocupar la vacante del puesto que están requiriendo cubrir.
En este sentido, de acuerdo a las especificaciones del cargo, puede elegirse algún tipo de entrevista en específico, o bien combinar varias, lo que constituye una razón para estar preparado para el encuentro y saber interactuar de la mejor forma.
Así pues, entre las clases de entrevistas más conocidas, se pueden destacar las siguientes:
Entrevista estructurada
Es un encuentro programado donde la persona responderá a una serie de preguntas previamente elaboradas, que serán iguales para todos los candidatos al puesto de trabajo.
Entrevista libre
Es una entrevista en la cual el reclutador improvisa sus preguntas con base a los objetivos y las actitudes que se requieren para que los candidatos puedan ser considerados aptos para ocupar el cargo al cual se están postulando.
Esta clase de entrevista permite que el aspirante pueda mostrar sus dotes comunicativas y su capacidad de liderazgo, ya que se le deja asumir un gran protagonismo durante la interacción.
Entrevista semiestructurada
En este tipo de entrevista, además de que se realizan preguntas abiertas y más inherentes al candidato en específico, también se elaboran algunas interrogantes que usualmente se relacionan con las responsabilidades y funciones que se ven implicadas en el cargo, que bajo ninguna excusa deben pasar desapercibidas para poder realizar una adecuada selección del candidato.
Entrevista por competencias
Esta clase de entrevistas se enfoca en el reconocimiento de las aptitudes y habilidades de los candidatos para desenvolverse en el puesto de trabajo como liderazgo, agilidad mental, entre otros. En vista de que tienen como propósito tratar de encontrar personas que puedan aportar potencial y talento al ocupar un cargo determinado en la empresa.
Entrevista de tensión
En este tipo de encuentros se suelen realizar preguntas muy incómodas, ya que es un tipo de interacción que por lo general tiene como propósito evaluar de qué manera se comportaría una persona en una situación de estrés o cumpliendo con sus labores estando bajo presión. Estas entrevistas permiten observar el manejo de sus emociones y su capacidad de resolver conflictos en este tipo de circunstancias.
Igualmente, existen entrevistas que sirven para establecer la fase del proceso de selección en la que se encuentra el candidato. Entre las cuales vale la pena destacar las que se describen a continuación:
Entrevista de preselección
Es una clase de entrevista que se emplea especialmente para corroborar que la información en torno al currículum del candidato sea verídica. Igualmente, con esta conversación (por lo general suele hacerse vía telefónica) se puede cotejar si el aspirante siente motivación hacia el cargo y la organización.
Para responder de una forma adecuada a este tipo de entrevistas se recomienda que la información que se responda en torno a los detalles expuestos en el currículo concuerde.
Además, también es importante recalcar que, aunque pueda tratarse de una interacción bastante breve, en este tipo de interacción debes saber manifestar cuáles han sido tus hallazgos. Debes destacar tus principales méritos en lo que respecta a los cambios y mejoras que has brindado a las organizaciones donde te has desempeñado.
Entrevista de selección
Esta es la clase de entrevista más común, que suele iniciar con un saludo entre el candidato y el entrevistador, convirtiéndose posteriormente en una charla introductoria con comentarios y preguntas para romper el hielo.
Después se hacen algunas preguntas en torno al currículum y el puesto de trabajo que se está ofertando, culminándola con un resumen en torno a alguno de los aspectos que han sido discutidos durante el encuentro para lograr despejar alguna duda, así como una despedida que permita dejar claros cuáles son los próximos pasos y fases del proceso de selección.
Entrevista final
Suele tratarse del último encuentro que se realiza entre la empresa y el candidato con la finalidad de discutir el proceso de contratación de la persona.
En este tipo de entrevistas se suele elaborar un documento por escrito en el que se exponen algunos términos inherentes al contrato, horarios, salarios, jerarquía del cargo, fecha de incorporación y demás aspectos que se relacionen con el puesto y la empresa.
Además, se le da al candidato un periodo comprendido por lo general entre 24 y 48 horas para tomar la decisión de si va a aceptar el cargo.
¿Cómo diferenciarte en una entrevista de trabajo?
En la actualidad, por más difícil que pueda llegar a parecer, los candidatos tienden a ser considerados por muchas empresas como productos, de tal modo que estos deben saber cómo venderse, inclusive hasta en el caso de que reciban alguna llamada telefónica, que en algunas ocasiones puede llegar a considerarse un filtro antes de concretar una entrevista presencial.
Lo ideal es que sepas cómo resumir el currículum de una forma breve y atractiva para suscitar el interés del entrevistador y lograr que este paute una entrevista presencial.
Entre las principales recomendaciones para verse de una manera resaltante en una entrevista laboral se pueden destacar las siguientes:
- Resaltar tus aspectos diferenciadores y mostrarte como un agente de cambio para la organización. Más que enumerar una serie de tareas que hayas ejecutado dentro de un cargo o varios de tus puestos anteriores, lo importante es que resaltes tus logros, enfocándote en lo que has conseguido cambiar de manera significativa durante tus experiencias laborales.
En este sentido, debes hacer énfasis en hechos como la optimización de procesos inherentes a tu cargo, reducción de costos, por lo que tienes que enfocarte primeramente en lo que has mejorado e incluso si has descubierto un hallazgo importante para facilitar la realización de tareas, por ejemplo.
- Proyecta seguridad. Durante una entrevista debes mostrar confianza en ti mismo, ya que este es uno de los principales rasgos que pueden detallar los reclutadores y, además, al mostrarte como alguien seguro, podrás lograr que estos comiencen a creer en ti. Te verán como un individuo responsable y honesto que tiene palabra y cumple con sus obligaciones.
- Sé proactivo. No te quedes únicamente en la superficie y lo que corresponde al cargo al cual te estás postulando, indaga más acerca de la empresa y su filosofía para que puedas proyectar ese interés en la entrevista. Esto también te ayudará a saber si realmente es conveniente que decidas pertenecer a dicha organización.
- No te consideres un sabelotodo. Algunos reclutadores realizan preguntas acerca de las debilidades, en el caso de que tengas que hablar al respecto, no digas que no lo habías pensado ni te muestres como un ser que no tiene ningún tipo de debilidad. Establece algunos puntos en los que consideres que debes trabajar más para mejorar.
En definitiva, durante una entrevista de trabajo es muy importante actuar con naturalidad, confianza y profesionalidad, conservando la autenticidad y en el caso que sea necesario, ese lado brillante que puede encontrarse detrás de la mirada de alguien que anhela con ansias encontrar el trabajo de sus sueños.