En España es obligatorio que toda empresa con empleados lleve a cabo un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales. Esto ayuda a prevenir accidentes pero también incluye otros programas, como las revisiones médicas a los empleados para detectar cualquier problema de salud y, en caso de que se detecte alguno que pueda influir en su trabajo, elaborar un informe para la empresa para que conozca las posibles limitaciones que el trabajador puede tener a la hora de desempeñar sus labores.
Muchas empresas imparten entre sus empleados cursos de riesgos laborales para que estos reciban una formación que puede ayudar a evitar muchos accidentes en la empresa. Si los trabajadores conocen los potenciales riesgos que hay en el desarrollo de su trabajo y cómo prevenirlos.
Si esto es bueno para el trabajador, que puede aprender cómo trabajar de una manera más segura y evitar todo tipo de lesiones y consecuencias por la mala realización de las tareas, también es sin duda muy positivo para la empresa.
Además de cumplir con sus obligaciones legales, la prevención de riesgos laborales ayuda a evitar bajar de trabajadores. Estas bajas pueden retrasar enormemente el trabajo de una empresa, especialmente si la persona que está con una incapacidad transitoria para la realización de su trabajo es alguien vital en su departamento.
Esto supone una pérdida económica muy importante que se suma, en muchos casos, al hecho de tener que contratar a otra persona y formarla para el desempeño de ese trabajo si se estima una baja larga.
En muchos casos la instauración de medidas destinadas a que el trabajo se desarrolle de una forma más segura favorece el buen clima en el trabajo ya que los empleados se sentirán mucho más seguros y consecuentemente, mucho más cómodos realizando sus tareas.
A todo esto se une la obligación moral que todo empresario tiene de velar por la seguridad de sus trabajadores y de saber que la obtención de sus ganancias no se hace gracias a poner en peligro la integridad de las personas que trabajan para él. La obligación legal de contar con prevención de riesgos laborales también existe en cualquier empresa, aunque tenga tan solo un empleado contratado.
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