Requisitos para acceder a la prestación por desempleo, duración y cantidades en 2023

Con los cambios recientes en el IPREM en 2023, ha surgido la necesidad de aclarar y detallar los requisitos para cobrar el paro, además de la durabilidad y el total de la prestación por desempleo.

Es esencial entender que la cuantía ha experimentado un incremento y, además, después del sexto mes de paro, el porcentaje de percepción ha escalado del 50% al 60%.

Tipos de Desempleo

Acorde con la situación individual de cada trabajador, se pueden identificar principalmente dos categorías de desempleo:

1. Desempleo total: Se refiere a aquellos casos en los que el empleado detiene de forma temporal o definitiva sus actividades laborales y deja de percibir salario. Esta situación puede surgir debido a un despido, conclusión de un contrato o la implementación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión.
2. Desempleo parcial: Ocurre cuando la jornada laboral habitual del trabajador se reduce temporalmente, implicando una disminución en su salario. Esta reducción oscila entre el 10% y el 70%, y se presenta comúnmente en situaciones de ERTE.

Adicionalmente, es posible compatibilizar la recepción de la prestación por desempleo con otro empleo, bajo ciertas circunstancias.

Elegibilidad para la prestación por desempleo

El criterio principal para acceder a la prestación es haber cotizado un mínimo de 360 días en el lapso de los seis años previos al momento en que se solicita. Asimismo, es viable requerir la prestación tras cualquier tipo de despido, ya sea disciplinario, objetivo o improcedente, o al culminar un contrato temporal.

Sin embargo, no se concede este beneficio tras una renuncia voluntaria o cuando el trabajador no supera un periodo de prueba por decisión propia. Si te encuentras en este último escenario, es recomendable indagar más sobre las condiciones para obtener la prestación.

A grandes rasgos, si un trabajador ha cotizado más de 360 días durante los últimos seis años, tiene derecho a la prestación por desempleo. Pero, si no se alcanza esta cuota de cotización, o si ya se ha consumido el tiempo de prestación, es posible solicitar un subsidio basado en las circunstancias personales del trabajador.

Duración de la prestación

Para acceder a la prestación por desempleo, es mandatorio haber cotizado al menos 360 días en los seis años previos. La duración de la prestación varía en función de los días cotizados, siguiendo la estructura:

• De 360 a 539 días cotizados: 4 meses de prestación.
• De 540 a 719 días: 6 meses.
• De 720 a 899 días: 8 meses.

… y así sucesivamente, hasta un máximo de 24 meses para aquellos que han cotizado 2.160 días o más.

Cuantía de la prestación

Para determinar la cantidad que se recibirá, es fundamental calcular la base reguladora. Esta se determina considerando las cotizaciones por contingencia de desempleo de los últimos 180 días. La prestación se estructura de la siguiente forma:

• Durante los primeros 180 días, se recibe el 70% de la base reguladora.
• A partir del día 181, se percibe el 60%. Es crucial señalar que este cambio se aplicó desde el 1 de enero de 2023, y afecta incluso a aquellos que ya estaban recibiendo la prestación.

Ejemplo práctico de cálculo de prestación

Para entender de manera práctica cómo se determina la cuantía de la prestación, tomemos el caso de un trabajador cuyo salario bruto mensual fuese de 2.000€ y hubiese cotizado por 540 días.

1. Determinar la base reguladora: Si consideramos solo las cotizaciones por contingencia de desempleo de los últimos 180 días, suponiendo una cotización constante, la base reguladora mensual sería la suma de estas cotizaciones dividida entre 180. En este caso simplificado, sería 2.000€ x 6 meses ÷ 180 = 66,67€.
2. Cuantía diaria: Durante los primeros 180 días, recibiría el 70% de 66,67€, que sería 46,67€ al día.
3. Cuantía a partir del día 181: Si la prestación se extendiese más allá de 180 días, a partir del día 181, recibiría el 60% de 66,67€, que sería 40€ al día.

Límites máximos y mínimos

Independientemente de la base reguladora, existen unos límites máximos y mínimos para la prestación:

• Mínimo: Si no se tienen hijos, la cantidad diaria mínima es de 502,53€ al mes (con el IPREM de 2023). Si se tienen uno o más hijos, la cifra asciende a 671,40€ al mes.
• Máximo: Para aquellos sin hijos, la cifra tope es de 1.411,60€ al mes. Con un hijo, 1.647,20€ y con dos o más hijos, 1.882,80€.

Condiciones para mantener la prestación

Para seguir beneficiándose de la prestación por desempleo, es necesario cumplir con ciertas obligaciones:

1. Búsqueda activa de empleo: El beneficiario debe demostrar que está buscando trabajo activamente. Esto puede incluir la presentación de pruebas como inscripciones en bolsas de trabajo, envío de currículos, asistencia a entrevistas, entre otros.
2. No rechazar una oferta adecuada: Si el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) proporciona una oferta de trabajo que se ajusta al perfil del beneficiario, y esta es rechazada sin justificación, puede suponer la pérdida de la prestación.
3. Participación en acciones de formación: En ocasiones, el SEPE puede requerir que el beneficiario participe en cursos o acciones de formación para mejorar su empleabilidad. No asistir sin una razón válida puede conllevar a la suspensión de la ayuda.

Conclusión

Las prestaciones por desempleo son un pilar fundamental del sistema de bienestar social. No solo proporcionan un respiro económico a quienes han perdido su trabajo, sino que también les dan la oportunidad de buscar un nuevo empleo o formarse para acceder a mejores oportunidades.

Conocer a fondo sus características, requisitos y obligaciones es crucial para cualquier trabajador.

Es fundamental estar al día con los cambios normativos, como los que hemos mencionado relacionados con el IPREM en 2023, para garantizar que los derechos sean plenamente ejercidos y las obligaciones correctamente cumplidas.