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En el 2012…

31 diciembre, 2012




balance de objetivos

En estas fechas de fin de año, de propósitos para el nuevo comienzo y de buenas intenciones es muy recomendable el hacer balance de lo que ha ocurrido durante el año que se acaba, ver qué ha funcionado en mi búsqueda de trabajo, qué no, dónde puedo hacer más hincapié, qué debo mantener o qué debo modificar.  Hacer balance ayuda a optimizar los recursos con los que ya cuento y crear otros nuevos. Debemos ser capaces de hacer un balance lo más objetivo posible, no dejarnos llevar por la frustración ni deprimirnos por no haber conseguido objetivos.  Veamos qué debo hacer para realizar un balance correcto.

Lo primero, tengo que tener unos objetivos previamente definidos para poder valorar su grado de consecución.  Esos objetivos han podido ser a corto, medio o largo plazo.  El balance lo haré teniendo en cuenta qué cosas he conseguido para lograr mis objetivos.

Una vez tengo claro lo conseguido, valoraré cómo he conseguido esos objetivos.  Valorando el cómo he conseguido pequeñas o grandes metas puedo crearme un protocolo útil en el que continuar trabajando. También veré qué no he logrado y porqué: si ha habido circunstancias externas que me han limitado o dificultado el plan a seguir, si ha sido un objetivo poco realista o definido que es imposible de conseguir en ese plazo, si los pasos llevados no han sido los adecuados…  Como ves, habría que diferenciar entre aquellas cosas que yo puedo modificar (los pasos, la temporalización…) de las que no (las circunstancias externas)  El esfuerzo de mejora y de análisis lo haré, sin duda, en aquellas cosas que yo puedo mejorar, porque evidentemente, no puedo actuar directamente en la economía mundial, así que no malgastaré esfuerzo en pensar sobre ello.

Cuando ya he valorado los objetivos, su grado de consecución y qué ha funcionado y qué no, toca redefinir los objetivos, pero ésto lo veremos el próximo año… ¡Feliz inicio de 2013!

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