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La demanda de profesionales para todo

18 septiembre, 2018




la demanda de profesionales para todo

Cada vez más nos encontramos con ofertas de empleo que buscan profesionales para todo. Que tengan una elevada formación, amplia experiencia y grandes competencias… Pero que no tengan mucha edad, ni altas expectativas en cuanto a condiciones laborales… En definitiva, trabajadores sobrecualificados para el puesto que desempeñan. Y si hablamos de titulados, el 36,8% de los titulados universtarios que en 2016 tenían trabajo ocupaban un empleo para el que estaban sobrecualificados, según el informe de la Fundación Conocimiento y Desarrollo (CyD), tal y como recoge este artículo de El Periódico.

La demanda de profesionales para todo

En algunas ocasiones estas demandas no obedecen a un verdadero análisis del puesto de trabajo. Cuando se requiere contratar a un trabajador, lo ideal es que se haga un análisis de qué tareas debe desempeñar y de acuerdo a eso, crear un perfil de formación, experiencia y competencias, base para poder hacer luego la búsqueda de candidatos. Lo que ocurre en muchas ocasiones no es así. Muchas empresas no cuentan con departamento de recursos humanos propio, con lo cual o bien cuelgan la oferta pidiendo “de todo, por si acaso”, o bien delegan la búsqueda de candidatos. Si se delega, por lo general la organización encargada de la búsqueda, hace ese análisis. Pero no siempre. Y es entonces cuando caemos de nuevo en el error de buscar profesionales con muchas cosas pero que a nivel práctico, no las necesitan.

En algunas ocasiones el fin es eliminar candidatos. Si ese es el motivo, se está cayendo en un error. Y la eliminiación de candidatos viene por conocimientos o experiencia que, a la hora del desempeño, no son necesarios. En realidad, las empresas hoy quieren gente con competencias. Personas responsables, con saber estar, capacidad de resolución de problemas… En definitiva, que se impliquen con la empresa y con lo que hacen. Cribar candidatos por conocimientos o experiencias que luego no van a necesitar en su trabajo, es dejarse llevar por estereotipos siempre contraproducentes. Confiemos que poco a poco se vayan implementando sistemas de recursos humanos centrados en desarrollar el potencial del trabajador, independientemente de su edad u otros prejuicios.

 

Imagen Pixabay

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