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Cómo incentivar a los trabajadores

31 octubre, 2012




Incentivos laborales

Recientemente pudimos leer un artículo publicado en El Economista. es que rezaba así: «United Airlines premia a sus empleados con un bonus de 50 euros por puntualidad«.  Sin duda si hablamos de una compañía de vuelos que busca de esta forma que se cumplan los horarios y esto revierta en el cliente, es una idea fabulosa, pero esto nos ha hecho reflexionar sobre las formas de incentivar a los trabajadores más efectivas, y nos planteamos esta pregunta: ¿es la mejor forma de motivar  a un trabajador mediante pluses económicos? Y sólo encontramos una respuesta adecuada: depende.

Tipos de incentivos

Sin duda alguna, para que una persona se encuentre motivada en su puesto de trabajo, el incentivo económico es una muy buena opción.  Pero no siempre, porque si yo desempeño un trabajo que o no me gusta en absoluto o no me encuentro bien en el entorno con mis compañeros o cualquier otro motivo, tener un plus económico será bueno, sí, pero a nivel de satisfacción, ¿me hará sentirme más feliz a la hora de ir a trabajar? ¿gará que desempeñe mejor mi labor?.

El caso que recoge el artículo es diferente, esa puntualidad hace que se de un mejor servicio y es una forma efectiva de incentivar un suceso concreto.  Es difícil, a la hora de trabajar en algo que no nos aporta un valor añadido, encontrar un punto motivante que nos haga levantarnos por las mañanas con ganas para ir a trabajar.

Ante la pregunta inicial, sin duda el depende es la única respuesta coherente, porque si desempeñamos un trabajo adecuado a nosotros, un incentivo económico será un plus añadido, e incluso si no nos satisface mucho pero a nivel de compañeros nos encontramos a gusto, también será un punto positivo.  Pero como mero fin en sí mismo, un incentivo económico simple y llano, sin nada más, lo único que hace es convertir al trabajador en un elemento mecánico más, deshumanizando un poco la propia labor y mirando sólo el beneficio final de la propia empresa y no la calidad del desempeño y satisfacción del trabajador.  ¿Qué opináis al respecto?.

Fuente imagen: http://www.affinityexpress.com/

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