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Presentismo laboral

20 julio, 2012




Presentismo laboral

El presentismo laboral se define como la presencia de los trabajadores en sus puestos de trabajo más allá de su horario normal,  y hay estudios que dicen que ha aumentado en un 40% en los dos últimos años debido a la crisis.

El miedo a perder el trabajo es el principal motivo que lleva, hoy en día, al presentismo laboral, conjuntamente con el hecho de que falte personal para sacar el trabajo adelante.  Realmente, en uno de los estudios realizados por Randstad se pone de manifiesto que los trabajadores no se quedan más en su puesto de trabajo por un motivo de productividad sino con el objetivo de asegurar el puesto de trabajo.  La idea de “estar presente en el puesto de trabajo” se relaciona con un concepto más tradicional en nuestro país que se asocia a una antigua premisa industrial: si no estás en tu puesto de trabajo, no estás trabajando.

Conozco experiencias reales de personas reales en las cuales la productividad de un trabajador o de un departamento completo se medía según las veces que te levantas de la mesa o elevas la vista de la misma: cuanto más desvías la atención de lo que se entiende como “espacio de trabajo” menos productivo eres.  Hace años ya de eso, pero ¿acaso la producción industrial en cadena no es lo mismo?  ¿Realmente hoy en día, donde todo está, no ya informatizado, sino en una nube en internet? ¿se puede medir según qué productividades en función del tiempo que una persona está sentada en su mesa de trabajo?

La idea de presentismo laboral va asociada a un modelo de producción obsoleto

Y que hoy por hoy no genera beneficios, o al menos no en igual cantidad que hace tiempo.  Pero por otro lado, el modelo español está todavía muy lejos de readaptarse a una nueva idea.  ¿Por qué si no se “culpabiliza”, según la nueva reforma laboral, a aquellas personas que tienen más de 9 días de baja al mes por una circunstancia médica?  Hoy por hoy, por ejemplo, a la hora de buscar trabajo la ocupación más ofertada es la de comercial, ¿acaso cabe la idea de presentismo laboral en un comercial al uso?.

En definitiva, el presentismo laboral choca directamente con las opciones laborales actuales: no se busca a alguien que esté en su puesto de trabajo simplemente, se busca a alguien que sea capaz de generar beneficios a la empresa, y por mucho que se pueda ver todavía extraño la ausencia al espacio físico de trabajo (véase el poco despegue que ha tenido el teletrabajo en la sociedad actual), la realidad nos dice y demuestra que simplemente el estar en tu espacio de trabajo no provoca que el trabajo se haga bien.

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