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La importancia de Facebook para encontrar trabajo

20 agosto, 2012




desconfianza de los reclutadores por no tener facebook

Como recordareis, hace unos días estuvimos viendo el concepto de la web 2.0 y de la importancia de las redes sociales y profesionales a la hora de buscar trabajo.  Hicimos hincapié en para qué utilizaban los reclutadores facebook y al hilo de esto es interesante analizar el artículo publicado hace unos días en el cual se hace referencia a la importancia que está teniendo Facebook a la hora de encontrar trabajo  y que refleja esta nueva tendencia de los reclutadores a consultar las páginas de facebook de los candidatos para así conocerlos un poco mejor.

Según diversos estudios realizados, los reclutadores no sólo consultan los perfiles de los candidatos si no que desconfían de aquellos que no tienen un perfil en esta red social tan mundialmente extendida.  Es curioso el hecho de que se valoren los perfiles no sólo en función de los comentarios positivos o negativos (de amigos o incluso de ex jefes) sino también por el hecho de la simple presencia en ellos.  Todos sabemos el “escaparate” que puede llegar a ser esta red social y la presencia o no en ella a veces se puede asociar con una vida social activa o no: ¿acaso no se nos hace raro que alguien de nuestro entorno no tenga facebook?  A la hora de conocer a los candidatos, los reclutadores cada vez ven en esta afirmación una razón de peso a valorar. La posibilidad de haber sido expulsados por haber infringido alguna norma, no tener relaciones sociales reales y por ello no utilizarlo, son algunas de las razones que aluden a la hora de hacer la valoración negativa.

Todo ello puede relacionarse con la tradicional idea de que para un puesto de trabajo se busca una persona “normal” y hoy por hoy, este concepto se asocia también al tener una presencia activa en las redes sociales, sino parece que algo falta.  Internet se ha introducido tanto en nuestra vida que el hecho de no aparecer en la red, se ha vuelto una cosa extraña y que produce desconfianza.  De todas formas, lo importante no sólo es el tener un perfil sino el utilizarlo adecuadamente; si los reclutadores desconfían de personas que no tienen un perfil en facebook, más lo harán de aquellas personas que teniéndolo hacen un uso poco adecuado de él.  Recordad, la imagen es muy importante en la red, cuidarla para que no estropee vuestras posibilidades.

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